Benarkah 4 Hari Kerja Menguntungkan? Berikut Pro dan Kontranya

JAKARTA - Sejak bulan Juni 2022 lalu, ada lebih dari 70 perusahaan di Inggris dengan lebih dari 3.300 pekerja yang mengikuti uji coba 4 hari kerja dan 3 hari libur. Hasil uji coba tersebut menunjukkan bahwa 95% perusahaan melihat produktivitas karyawan justru tetap bahkan cenderung meningkat.

Sejak 2016, Amazon bahkan telah menerapkan 4 hari kerja atau 30 jam kerja seminggu untuk beberapa grup. Sebagai imbalan atas jadwal yang lebih fleksibel dan pengurangan jam kerja, karyawan menyetujui pemotongan gaji sebesar 25%, tetapi dapat mempertahankan semua tunjangan karyawan mereka.

• Wijaya Karya (WIKA) Suntik Anak Usaha Rp100 Miliar untuk Proyek PJUTS
• Pesawat NASA Sukses Ubah Orbit Asteroid
• Permudah Generasi Muda Miliki Rumah, BTN Rilis KPR Rent to Own

Pro dan Kontra 4 Hari Kerja untuk Karyawan

Lalu apakah ada keuntungan dari penerapan kebijakan 4 hari kerja ini? Seperti yang dilansir dari laman The Balance Money, bagi seorang karyawan, memiliki jam kerja sebanyak 30 jam atau 32 jam seminggu mungkin tampak seperti mimpi yang menjadi kenyataan, terutama jika tetap menerima gaji yang sama dengan yang didapatkan ketika bekerja 40 jam dalam seminggu.

Mungkin 4 hari kerja membuat para karyawan harus sangat efisien untuk menyelesaikan semua pekerjaan dalam waktu yang lebih sedikit. Akan tetapi, para karyawan justru mendapatkan delapan jam lebih banyak setiap minggu untuk berlibur.

Secara keseluruhan, efeknya biasanya kesehatan fisik dan mental karyawan yang lebih baik, dan pekerja mendapat work life balance yang lebih baik.

Namun, tetap ada sisi negatifnya dari penerapan 30 jam kerja ini. Efek negatifnya mungkin pekerja harus memadatkan semua pekerjaan pada jam kerja yang lebih sedikit. 

Kondisi tersebut mungkin justru dapat meningkatkan stres di tempat kerja. Beberapa pekerja mungkin harus bekerja lebih lama untuk menyelesaikan semua pekerjaannya.

Namun, jika pengurangan jam kerja diiringi dengan pengurangan gaji, mungkin lebih banyak orang yang tidak akan menyetujui kebijakan tersebut. 

Pro dan Kontra 4 Hari Kerja untuk Perusahaan

Kelebihan kebijakan ini untuk perusahaan yaitu mereka memiliki pekerja yang jauh lebih bahagia. Minggu kerja juga bisa jadi lebih singkat sehingga akan lebih mudah untuk membuat pekerja tetap terlibat ketika mereka sedang bekerja.

Beberapa perusahaan juga melaporkan bahwa karyawan jadi lebih produktif dan efisien dengan minggu kerja yang lebih singkat. Tidak hanya itu, risiko cedera yang dapat terjadi ketika orang bekerja lebih dari 12 jam per hari juga mampu diturunkan.

Akan tetapi, bagi banyak perusahaan, karyawan justru tidak akan bisa menyelesaikan jumlah pekerjaan yangs ama dalam waktu yang jauh lebih sedikit. Produktivitas, kualitas, atau keduanya bisa terganggu.

• Tren Istilah Bisnis: Apa Itu Return on Investment (ROI)?
• Inilah 7 Pekerjaan yang Akan Tetap Aman Meski Terjadi Resesi
• Kenapa Peradaban Mesir Kuno Ada di Tengah Gurun Gersang?

Itu tadi penjelasan mengenai pro dan kontra kebijakan 4 hari kerja dalam seminggu. Apakah Anda menyetujui kebijakan tersebut?