Pertanyaan Penting yang Bisa Diajukan ke HRD Saat Interview Kerja
- Mengajukan pertanyaan yang relevan menunjukkan antusiasme, persiapan, dan ketertarikan terhadap posisi tersebut.
Nasional
JAKARTA - Tahun 2025 diprediksi membawa tren menarik untuk pencari kerja dan perusahaan. Dunia kerja terus mengalami perubahan signifikan seiring dengan inovasi teknologi, pergeseran kebutuhan pasar, dan dinamika global.
Wawancara kerja bukan hanya kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kandidat, tetapi juga momen penting bagi kandidat untuk menggali lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Mengajukan pertanyaan yang relevan menunjukkan antusiasme, persiapan, dan ketertarikan terhadap posisi tersebut. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda ajukan:
- KCIC Catat 105.000 Tiket Whoosh Terjual di Libur Panjang Imlek dan Isra Mikraj
- Kenapa DeepSeek China Bikin Geger Dunia AI Amerika?
- Profil eFishery: Startup Unicorn Asal Bandung yang Terlibat Dugaan Fraud
Apa Lingkup Kerja dan Tanggung Jawab Utama di Posisi Ini?
Pertanyaan ini membantu Anda memahami tugas harian dan ekspektasi perusahaan terhadap posisi tersebut. Dengan mengetahui detailnya, Anda dapat mempersiapkan diri lebih baik jika diterima.
Bagaimana Perusahaan Mengukur Kesuksesan di Posisi Ini?
Menanyakan metrik kesuksesan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kontribusi Anda terhadap perusahaan. Ini juga memberikan gambaran mengenai target yang perlu dicapai.
Apa Tantangan Utama yang Harus Saya Hadapi di Posisi Ini?
Dengan mengetahui tantangan yang mungkin dihadapi, Anda bisa menilai apakah Anda siap untuk mengatasinya. Selain itu, pertanyaan ini mencerminkan kesiapan dan sikap proaktif Anda.
Bagaimana Budaya Kerja di Perusahaan Ini?
Budaya kerja sangat penting untuk kenyamanan dan produktivitas karyawan. Dengan memahami budaya perusahaan, Anda bisa menilai apakah lingkungan tersebut sesuai dengan nilai dan gaya kerja Anda.
Apakah Ada Program Pengembangan atau Pelatihan untuk Karyawan?
Ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk berkembang bersama perusahaan. Jawaban dari HRD juga memberikan gambaran tentang seberapa besar perusahaan mendukung pertumbuhan karyawannya.
Bagaimana Prospek Karier di Perusahaan Ini?
Pertanyaan ini mencerminkan visi jangka panjang Anda untuk berkembang bersama perusahaan. HRD biasanya menjelaskan jalur karir yang tersedia serta peluang promosi.
Apa Langkah Selanjutnya Setelah Wawancara Ini?
Pertanyaan ini menunjukkan keseriusan Anda terhadap proses rekrutmen. HRD biasanya akan menjelaskan jadwal seleksi berikutnya atau keputusan akhir.
Jangan lupa, sesi wawancara bukan hanya tentang perusahaan menilai Anda, tetapi juga tentang Anda menilai perusahaan. Sukses dalam mencari kerja!