Serikat Pekerja Lazada Kecewa dengan Langkah PHK Sepihak

JAKARTA - Serikat pekerja yang mewakili karyawan Lazada di Singapura menyatakan kekecewaannya terhadap langkah pemutusan hubungan kerja (PHK) terbaru perusahaan tersebut. Mereka mengaku tidak diberi pemberitahuan atau diajak berdiskusi sebelumnya.

“Dewan Serikat Buruh Nasional (NTUC) dan serikat yang berafiliasi, Food Drinks and Allied Workers Union (FDAWU), sangat kecewa karena Lazada memulai pemutusan hubungan kerja tanpa memberi pemberitahuan dan berkonsultasi dengan FDAWU,” ujar NTUC dalam sebuah pernyataan.

“Padahal Lazada sudah bergabung dengan serikat di bawah naungan FDAWU.” FDAWU telah mengirim surat kepada Lazada menyatakan langkah tersebut tidak dapat diterima, dan masalah ini telah ditingkatkan kepada Kementerian Ketenagakerjaan (MOM).

• Siap-Siap, Ini Sanksi Pemerintah Jika Pangkalan Bandel Jual LPG 3 Kg Tanpa Syarat KTP
• Pastikan LPG Bersubsidi Tepat Sasaran, Pertamina Patra Niaga Lakukan Pendataan Lebih Ketat
• Emiten Wulan Guritno LUCY Luncurkan Saham Baru Rp87,7 M

CNA memahami bahwa PHK yang dimulai pada Rabu pagi, 3 Januari 2024—masih berlanjut. Karyawan yang berbicara dengan CNA mengatakan beberapa orang meneteskan air mata oleh berita tersebut dan bingung dengan pengumuman yang tiba-tiba.

“Perusahaan membuat penyesuaian proaktif untuk mengubah tenaga kerja kami, tetapi tidak menjawab pertanyaan tentang tingkat PHK dan alasan pengurangan tersebut.” Seorang juru bicara Lazada mengatakan pada Rabu malam.

CNA telah menghubungi Lazada dan MOM atas tanggapan mereka terhadap pernyataan NTUC. “NTUC mendukung FDAWU dan pekerja yang terkena dampak. Kami juga sangat kecewa dengan langkah Lazada ini,” kata pernyataan tersebut, dilansir dari CNA, Jumat, 5 Januari 2024.

“NTUC ingin menegaskan kembali bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk bekerja sama dengan serikat mereka untuk memastikan bahwa proses yang adil dan merata dilakukan untuk melindungi kepentingan semua pekerja, terutama inti Singapura kami.”

Hindari Musim Libur untuk PHK

NTUC menyatakan, meskipun pemutusan hubungan kerja mungkin tidak dapat dihindari, seharusnya hanya digunakan sebagai langkah terakhir.

“Perusahaan harus menghabiskan semua opsi lain sebelum melakukan panggilan untuk mengurangi karyawan,” tambahnya.

Serikat pekerja mengimbau perusahaan untuk mempertimbangkan waktu pelaksanaan langkah-langkah semacam itu dan berupaya untuk menghindari melaksanakan langkah tersebut selama periode perayaan, sejauh mungkin.

Staf Lazada yang berbicara dengan CNA memperkirakan hampir 100 orang telah diberitahu tentang pemutusan hubungan kerja mereka sejauh ini, di antara rekan kerja yang pernah bekerja atau berinteraksi dengan mereka. Mereka yang terkena dampak berasal dari departemen di seluruh perusahaan.

Mereka juga menyatakan bahwa proses pemutusan hubungan kerja tersebut bersifat tidak personal dan bisa lebih manusia. Beberapa karyawan menambahkan bahwa paket pemutusan hubungan kerja lebih rendah dari yang diharapkan dan lebih buruk daripada apa yang ditawarkan oleh perusahaan teknologi lainnya, seperti Shopee dan Grab, kepada karyawan yang di-PHK tahun lalu.

Digital Industry Singapore, sebuah lembaga pemerintah yang mendukung pertumbuhan sektor teknologi, mengatakan pada hari Rabu bahwa mereka bekerja sama dengan Lazada dan lembaga pemerintah lainnya untuk membantu karyawan yang terkena dampak dengan peluang pekerjaan alternatif.

Mereka juga menyatakan bahwa proses pemutusan hubungan kerja tersebut bersifat tidak personal dan bisa lebih manusia. Beberapa karyawan menambahkan bahwa paket pesangon lebih rendah dari yang diharapkan dan lebih buruk daripada yang ditawarkan perusahaan teknologi lain—seperti Shopee dan Grab kepada karyawan mereka yang diberhentikan tahun lalu.

Digital Industry Singapore, kantor pemerintah yang mendukung pertumbuhan sektor teknologi, mengatakan pada Rabu, pihaknya bekerja sama dengan Lazada dan lembaga pemerintah lainnya untuk membantu karyawan yang terkena dampak dengan peluang kerja alternatif.

“Perusahaan yang mengurangi pekerja harus memastikan keterbukaan, transparansi, dan konsultasi dengan serikat pekerja dan pekerja,” kata NTUC.

Mereka harus mematuhi prinsip-prinsip panduan dalam Kerangka Pemutusan Hubungan Kerja yang Adil dari NTUC dan Penasihat Tripartit tentang Pengelolaan Kelebihan Tenaga Kerja dan Pemutusan Hubungan Kerja yang Bertanggung Jawab. “NTUC ingin meyakinkan pekerja yang terkena dampak bahwa Anda adalah prioritas kami,” ujarnya.

NTUC menyarankan kepada para pekerja yang terkena dampak untuk mencari bantuan dari FDAWU. Didirikan pada tahun 2012 oleh Rocket Internet, Lazada diakuisisi oleh Alibaba Group pada tahun 2016. Lazada Singapura adalah kantor pusat regional dari usaha e-commerce Alibaba di Asia Tenggara.

Perusahaan ini hadir di enam negara di kawasan ini yaitu—Indonesia, Malaysia, Filipina, Thailand, dan Vietnam.

• Paling Top! 2 Direktur Bank Mandiri Ini Sukses Raih Apresiasi Bergengsi Sepanjang 2023
• Profil Anisha Dasuki dan Ariyo Ardi, Moderator Debat Ketiga Capres 2024
• Transaksi E-Commerce 2023 Tembus Rp533 Triliun, Terus Naik dalam 3 Tahun

Maret lalu, Alibaba mengumumkan restrukturisasi yang signifikan dan dipecah menjadi enam grup bisnis. Lazada sekarang berada di bawah Alibaba International Digital Commerce, di samping platform e-commerce lainnya AliExpress, Trendyol, dan Daraz.

Pada Desember tahun lalu, Alibaba Group mengumumkan tambahan investasi sebesar US$ 634 juta ke Lazada.