Tren Istilah: Mengenal Apa Itu Probation dalam Dunia Kerja

JAKARTA - Anda tentu sudah tidak asing dengan istilah probation, apalagi istilah ini juga kerap diperbincangkan di media sosial.

Probation atau probation period adalah masa percobaan bagi pekerja atau karyawan yang baru direkrut. Biasanya masa probation ini berlangsung selama tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun.

Hal ini biasanya merupakan jangka waktu tertentu di awal masa kerja. Masa percobaan atau probation period ini dilakukan untuk menguji apakah karyawan baru ini cocok untuk bisnis atau perusahaan dan memungkinkan atasan dan karyawan untuk terlibat pada awal hubungan kerja.

• Membubung 80,1 Persen, Laba Bank Panin Sentuh Rp3,27 Triliun di 2022
• Spotify Rilis Fitur Halaman Countdown dan Story, Mirip Instagram?
• Masih Tersedia! 500 Tiket Konser Deep Purple Dijual di Tempat

Masa percobaan bisa berlangsung selama tiga bulan atau bisa lebih pendek dan bisa lebih panjang. 

Seperti yang dilansir dari laman Rocket Lawyer, masa percobaan biasanya perlu dimasukkan sebagai klausul dalam kontrak kerja. Klausul ini harus secara jelas mengatur syarat-syarat masa percobaan seperti berapa lama masa probation berlangsung, periode pemberitahuan yang akan berlaku selama masa percobaan, metode penilaian apakah karyawan baru telah lulus atau gagal dalam masa percobaan.

Selain itu, karyawan juga harus diberi tahu tentang bagaimana masa percobaan mereka dan nilai mereka. Kriteria terpenting untuk menentukan keberhasilan masa percobaan biasanya meliputi kinerja karyawan, perilaku dan tingkah laku, serta kemampuan dan demonstrasi keterampilan atau pengalaman.

• 5 Kebiasaan yang Terbukti Menciptakan Kesuksesan dalam Bisnis dan Kehidupan
• Tidak Sampai 10 Menit, Ide Kegiatan Pengembangan Diri yang Bisa Anda Lakukan di Sela-sela Kesibukan
• Siap-siap! Attack on Titan Season 4 Part 3 Segera Tayang, Simak Sinopsis dan Jadwal Tayangnya di Sini

Itu tadi penjelasan mengenai istilah probation di dunia kerja yang kerap diperbincangkan di media sosial.