Penelitian: 5 Elemen yang Diharapkan Gen Z dari Perusahaan
- Great Place to Work Institute menyurvei 32.000 Generasi Z dari lebih dari 350 bisnis dan menemukan lima elemen kunci yang diinginkan Gen Z dari perusahaan mereka.
Gaya Hidup
JAKARTA - Generasi Z adalah orang-orang yang lahir di antara tahun 1997-2002. Mereka yang termasuk kelompok ini sudah memasukli dunia kerja. Sehingga mereka tumbuh dengan internet dan nilai-nilai sosial yang kuat tentang informasi tuntutan tempat kerja mereka.
Melansir dari laman website Business News Daily pada Selasa, 25 April 2023, Great Place to Work Institute menyurvei 32.000 Generasi Z dari lebih dari 350 bisnis dan menemukan lima elemen kunci yang diinginkan Gen Z dari perusahaan mereka.
1. Gaji yang kompetitif
Menurut penelitian, pekerja Gen Z mengharapkan gaji yang lebih baik. Sebanyak 69% dari responden merasa telah menerima gaji yang adil.
2. Tim yang beragam
Gen Z setidaknya 8% lebih beragam secara ras daripada generasi sebelumnya. Selain itu Gen Z juga merupakan generasi dengan orang LGBTQ terbanyak. Tidak mengherankan jika penelitian menemukan bahwa Gen Z menuntut tempat kerja yang beragam sebagai hasil akhirnya.
- Tentang Kepribadian Social Butterfly dan Ciri-cirinya
- Benteng Romawi yang Hilang Ditemukan di Skotlandia
- Memahami Sejarah dan Makna Sungkeman yang Biasa Dilakukan saat Momen Sakral
- Sisi Gelap menjadi Leader: Kesepian
3. Pekerjaan yang bermakna
Penelitian menunjukkan bahwa generasi Z tampaknya kurang puas dengan makna pekerjaan mereka. Mereka merasa membuat perbedaan di tempat kerja 7% lebih sedikit daripada generasi lain.
4. Fokus pada kesehatan mental
Menurut penelitian, kemungkinan Gen Z untuk menggambarkan lingkungan kerja mereka sehat secara psikologis atau emosional 7% lebih kecil dibandingkan generasi lain.
American Psychological Association juga telah menemukan bahwa Gen Z adalah generasi yang paling stres.
5. Proses orientasi yang spesial
Temuan dalam penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z membutuhkan "sambutan yang hangat dan bijaksana" saat mereka memulai pekerjaan baru.
Para peneliti menyimpulkan bahwa tindakan seperti itu adalah kunci untuk menjaga agar karyawan Gen Z tetap terlibat penuh dan merasa termotivasi.